„Żółte związki zawodowe”

Do powstania w zakładzie pracy związku zawodowego wystarczy dziesięciu pracowników. Z założenia tworzą się one spontanicznie, jednak w przypadku tzw. żółtych związków zawodowych trudno przyjąć takie założenie. O tym, że kto w nich działa, świadczą nazwiska członków. Pracodawca w łatwy sposób może znaleźć wystarczającą liczbę lojalnych i bliskich pracowników, którzy będą ściśle wykonywali jego polecenia pod szyldem związku zawodowego. Trzeba podkreślić, że tego typu działania są wysoce nieetyczne.

Do czego pracodawcy mogą wykorzystać tzw. żółte związki zawodowe?

Chodzi głównie o korzyści dla nich. Mogą wtedy niemal sami decydować o między innymi wynagrodzeniach, nagrodach. Takie kwestie muszą być uzgadniane ze wszystkimi związkami w zakładzie, a jeśli te między sobą się nie zgadzają, wówczas ich głos nie jest wiążący i ostateczną decyzję podejmuje Pracodawca.