Związek pracowników – nie pracodawców!

Określenie „żółte związki zawodowe” (po francusku syndicats jaunes, po angielsku yellow unions) odnosi się do organizacji związkowych, które nie reprezentują interesów pracowników w sposób niezależny, lecz działają w interesie pracodawców lub władz, często wręcz w porozumieniu z nimi, by osłabić autentyczny ruch związkowy.

Są kontrolowane lub inspirowane przez pracodawcę.

Unikają konfliktów z pracodawcą, nie organizują strajków.

Deklarują współpracę i kompromis za wszelką cenę, często kosztem interesów pracowników.

Czasami są tworzone celowo, by rozbić jedność pracowników i osłabić działalność autentycznych związków zawodowych.

W wielu krajach, w tym w Polsce, tworzenie lub wspieranie przez pracodawcę „żółtych związków zawodowych” jest nielegalne – może być uznane za działanie antyzwiązkowe, naruszające wolność zrzeszania się (art. 12 i 59 Konstytucji RP, Konwencja MOP nr 98, ustawa o związkach zawodowych).

Jeśli w zakładzie pracy funkcjonuje związek zawodowy, który zawsze popiera działania pracodawcy, nie angażuje się w obronę pracowników, a jego zarząd składa się z osób blisko związanych z kierownictwem – może istnieć podejrzenie, że mamy do czynienia z „żółtym związkiem”.